Responsable de secteur TISF – ACT (H/F)

> Poste en CDD à 100% remplacement congé maternité
> Poste à pourvoir au 1er décembre
> Permis B obligatoire

Votre mission

Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez pour 60% de votre temps de travail, l’encadrement du service TISF et  pour les 40% restant, des missions en ACT (Appartements de coordination thérapeutique) et LHSS (lits halte soins santé).

Dans le cadre du service TISF, vous aurez pour mission :

• Le management de l’équipe TISF: animation des réunions, gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des congés …)
• La gestion et la mise en place des interventions missionnées par le conseil départemental : évaluation des interventions, suivi des dossiers de prise en charge,
• L’accompagnement des TISF dans leurs missions et la coordination des actions menées avec les organismes sociaux du territoire,

Vous assurerez en parallèle des missions d’accompagnement individuel et de coordination en ACT et LHSS.

Votre profil

• Autonome, à l’écoute, patient(e), vous êtes une personne organisée capable de faire preuve de réactivité dans les situations d’urgence. Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos capacités managériales, votre esprit d’initiative et votre esprit équipe
• Formation de niveau Ill dans le secteur social: diplôme d’état d’assistant de service social (DEASS), de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou d’éducateur spécialisé requis,
• Expérience sur un poste similaire appréciée (connaissance du secteur de la protection de l’enfance et des services médico-sociaux),
• Vous maitrisez les outils bureautiques et si possible le logiciel Apologic
• Vous disposez obligatoirement du permis B

Vos conditions d’exercice

• Parcours d’intégration sur mesure (tutorat, formations …)
• Encadrement et réunions d’équipe
• Astreintes
• Véhicule de service
• Smartphone

Votre rémunération et vos avantages

• Rémunération basée sur la convention collective de l’aide à domicile – à partir de 2515€ brut mensuel pour un temps plein – à laquelle s’ajoute des éléments complémentaires de rémunération (liés au diplôme, ancienneté dans la branche…)
• Reprise d’ancienneté étudiée
• Indemnisation des astreintes
• Mutuelle
• Avantages culturels du Comité Social et Économique
• Prime trimestrielle de présentéisme